🐨 Memur Yıllık Izin Hafta Sonu Sayılmayacak Resmi Gazete

Kamu görevlilerinin kullandıkları yıllık izin süreleri bazen ulusal ve dini bayramlar ile genel tatil günlerine de denk gelebiliyor. Bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izinli olunan günler içerisinde kaldığı durumlarda, yıllık izin süresi içinde kalan tatil günlerinin yıllık izin süresine etkisi konusunda kurumlara göre değişen uygulamalara rastlanabilmektedir. Hafta sonu tatili, izin süresinden sayılmayacak Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek Yıllık İzin . Madde 21 ? Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Eğer işveren idari izne yanaşmaz ise çalışanların yine de 9 günlük izin yapma imkânları var. Son değişikliklerle yıllık izinler 1’er gün bile kullanılabiliyor. Bu durumda çalışan 2.5 günlük mesaiyi ya da hafta sonu izin yapanlar için yarım günlük mesaiyi yıllık izninden kullanarak 9 günlük tatil yapabilir. Bilgiiçin 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 28. Hükmü. Engelli çocuğun bakıma muhtaç yani raporunda ‘’ağır engelli ‘’ibaresinin olması gerekmektedir. Çocuğun bakıma muhtaçlığı devam ettiği sürece bu haktan yararlanılır.Birden fazla bakıma muhtaç çocuğu olanlar için SGK Memurların talebi gerçekleşirse, resmi tatil günleri yıllık izin sürelerinin içinde sayılmayacak ve buna göre yıllık izinler uzayacak, memurlar daha fazla tatil yapmış olacak. 10yıldan fazla devlet memuru olarak çalışanların senelik izin hakları ise 30 gündür. Tabi gün hesabı işgünü olarak değil normal gün olarak yapılmakta ve dolayısıyla memurun yıllık izin süresi içerisine denk gelen hafta tatili ve ya resmi tatiller ile bayram tatilleri yıllık izine ilave edilmemekte. Halbuki sigortalı Hafta sonu çalışan memurlardan çok fazla soru geliyor. İşte o soruların cevabı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99 uncu maddesinde; "Memurların haftalık çalışma süresi genel Yaniher iki durumda da 13.08.2021 tarihinde göreve başlaması gerekir. Bu durumda memur 13.08.2021 tarihinde görevine başlayacak ve yıllık izindeyken aldığı üç günlük rapor memurun izin süresine eklenecektir. Yani memurdan toplamda 9 günlük yıllık izin düşülmüş olacaktır. Memur kullanamadığı bu izin sürelerini 657 Tüm yıl beklenen yaz tatili öncesi gündeme bomba gibi bir konu düştü: Hafta sonu tatili kalktı, kalkıyor, kalkacak, kalkabilir Genel kurulda kabul edilen tasarı doğru mu? Yanlış mı yorumlanıyor? İşin aslı nedir uzmanına sorduk. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanması halinde önümüzdeki günlerde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe Birçok memur yıllık izin kullanırken hastalanarak rapor kullanmaktadır. 17.8.1995 gün ve 22377 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 140 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği Düzenlemede, memurların halen 30 gün olan yıllık ücretli izin hakkını 42 güne çıkarıyor. Bugün Gazetesi’nin haberine göre, Memur un yıllık ücretli izin süresi uzuyor. Çalışma Bakanı Faruk Çelik başkanlığında yapılan toplantıda memurların yıllık izin süresini 8 gün ile 12 gün uzatacak bir karar alındı. Yasa JnqNl. Oluşturulma Tarihi Kasım 16, 2015 1026Hükümetin bir süredir üzerinde çalıştığı yeni memur yasanın detayları da belli olmaya gazetesinin internet sitesinde yer alan habere göre, 50 yıllık 657 sayılı Devlet memurları Kanunu artık tarih olacak. Bunun yerine yeni yasa gelecek ve memurluk sistemi baştan sona değişecek. Bu konuda bir süredir devam eden çalışmalarda sona yaklaşılıyor. Çalışma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından yürütülen çalışmalarda detaylar da belli olmaya bazıları şöyleİZİN SÜRELERİ ARTACAKYeni kanun ile artık hafta sonları yıllık izin süresinden sayılmayacak. Böylece izin hesabında iş günü esası getirilecek. Kamu çalışanlarının yıllık izin süresi, SGK'ya prim ödemek suretiyle geçen hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar on yıl dahil 20 iş günü, 10 yıldan fazla olanlar için 30 iş günü olacak. HEMŞİRE MESLEK ÇALIŞANIKamu çalışanları için hizmet grupları yeniden belirleniyor. Teknik hizmetler sınıfı, sağlık hizmetleri sınıfı, din hizmetleri sınıfı gibi kavramlar tarihe karışıyor. Bunlar meslek çalışanı adı altında toplanacak. Örneğin hemşire artık meslek çalışanı olacak. Bunların ücretleri iş riski ve görev tanımına göre eşit işe eşit ücret şeklinde yeniden belirlenecek. Memurluk kavramı yerine kamu çalışanı statüsü gelecek. Halen memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolarda görev yapanlar "büro çalışanı" adı altında toplanacak. Yardımcı hizmetlerde çalışanlar ise "destek hizmetleri çalışanı" diye ayrıma tabi ÇALIŞAN SAYISI ARTIYOR Kamuda engelli çalışma oranı yüzde 3'ten yüzde 4'e çıkarılacak . Kamu kuruluşlarında çalışan sayısının yüzde 4'ü engelli olacak. Bu oranın farklı uygulanacağı meslek ve görevler ile kuruluşlar Bakanlar Kurulu'nca kararlaştırılacak. PERFORMANS ÖDEMESİPerformansı yüksek memur daha fazla maaş alabilecek. Halen çalışan memurlardan emsallerine göre fazla çalışan personel diğer emselinden fazla maaş alabilecek. Memurun yıllık performans değerlendirme sonuçlarına göre ücreti Maliye Bakanlığı'nca belirlenecek belli bir performans ödeneğinden karşılanacak. Bu ödeme yılsonunda yapılacak. ESNEK ÇALIŞMAHamileler, engelliler ve Bakanlar Kurulu'nca belirlenecek iş ve hizmetlerdeki memurlar kurum amirinin izni ile esnek çalışabilecek. Çocuğu olan memur istemesi halinde 1 yaşına kadar esnek çalışabilecek. ÖRGÜTE DESTEK VEREN GİDECEKTerör örgütlerine destek veren memurlar, kolaylıkla disiplin cezasıyla işten atılacak. Bunun dışında devlet memurları ile ilgili ağırlaştırıcı düzenleme olmayacak. Disiplin cezaları yeniden tanımlanacak. KADRO VE GÖSTERGE GELİYOR2016 yılında gerçekleşecek bazı yenilikler de şöyle 1 Kamuda 4/C kavramı bitecek. Maliye Bakanlığı kaynaklarına göre 4/C'liler 4/B'li olacak. 2 Öğretmenin, polisin, uzman erbaşların, astsubayların, genel müdür yardımcılarının, üniversite genel sekreterlerinin ve şube müdürlerinin ek göstergelerinde iyileştirme yapılacak. 3 Üniversite mezunu işçiler öğrenim durumlarına uygun kadrolara geçirilecek. 4 2016 ve 2017 yılını kapsayan toplu sözleşmede tutanak altına alınan memurların özlük hakları ile ilgili değişiklikler yerine getirilecek MEVZUAT 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununun "İzin" başlıklı 23 üncü maddesinde; "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." hükmü, 99 uncu maddesinde ise; "Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. Ancak bu kanuna, özel kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine veya bunlara dayanılarak çıkarılacak yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir. Cumhurbaşkanı, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir".hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan ; yine aynı kanunun 102 inci maddesinde; ""Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar On yıl dahil olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." hükmü, "Yıllık izinlerin kullanılışı" başlıklı 103 üncü maddesinde ise ; "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmü yer almaktadır. SONUÇ Bu itibarla; yıllık izin talebinde bulunan personele verilen iznin bitimine tekabül eden ve yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi-Pazar günlerinin tatil olarak düzenlendiği hususundan hareketle yıllık izne dahil edilmesi uygun değildir. 50 yıllık 657 sayılı Devlet memurları Kanunu artık tarih olacak. Bunun yerine yeni yasa gelecek ve memurluk sistemi baştan sona değişecek. Bu konuda bir süredir devam eden çalışmalarda sona yaklaşılıyor. Vatan Gazetesi'nin haberine göre, Çalışma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından yürütülen çalışmalarda detaylar da belli olmaya başladı. **Yeniliklerden bazıları şöyle İZİN SÜRELERİ ARTACAK** Yeni kanun ile artık hafta sonları yıllık izin süresinden sayılmayacak. Böylece izin hesabında iş günü esası getirilecek. Kamu çalışanlarının yıllık izin süresi,SGK'ya prim ödemek suretiyle geçen hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar on yıl dahil 20 iş günü, 10 yıldan fazla olanlar için 30 iş günü MESLEK ÇALIŞANI Kamu çalışanları için hizmet grupları yeniden belirleniyor. Teknik hizmetler sınıfı, sağlık hizmetleri sınıfı, din hizmetleri sınıfı gibi kavramlar tarihe karışıyor. Bunlar meslek çalışanı adı altında toplanacak. Örneğin hemşire artık meslek çalışanı olacak. Bunların ücretleri iş riski ve görev tanımına göre eşit işe eşit ücret şeklinde yeniden belirlenecek. Memurluk kavramı yerine kamu çalışanı statüsü gelecek. Halen memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolarda görev yapanlar "büro çalışanı" adı altında toplanacak. Yardımcı hizmetlerde çalışanlar ise "destek hizmetleri çalışanı" diye ayrıma tabi tutulacak. Ali Koç'un kapitalizm açıklamasını nasıl buldunuz? Mynet Finans FinansMynet November 16, 2015 ENGELLİ ÇALIŞAN SAYISI ARTIYOR Kamuda engelli çalışma oranı % 3'den % 4'e çıkarılacak . Kamu kuruluşlarında çalışan sayısının yüzde 4'ü engelli olacak. Bu oranın farklı uygulanacağı meslek ve görevler ile kuruluşlar Bakanlar Kurulu'nca kararlaştırılacak. PERFORMANS ÖDEMESİ Performansı yüksek memur daha fazla maaş alabilecek. Halen çalışan memurlardan emsallerine göre fazla çalışan personel diğer emselinden fazla maaş alabilecek. Memurun yıllık performans değerlendirme sonuçlarına göre ücreti Maliye Bakanlığı'nca belirlenecek belli bir performans ödeneğinden karşılanacak. Bu ödeme yıl sonunda yapılacak. ESNEK ÇALIŞMA Hamileler, engelliler ve Bakanlar Kurulu'nca belirlenecek iş ve hizmetlerdeki memurlar kurum amirinin izni ile esnek çalışabilecek. Çocuğu olan memur istemesi halinde 1 yaşına kadar esnek DESTEK VEREN GİDECEK Terör örgütlerine destek veren memurlar, kolaylıkla disiplin cezasıyla işten atılacak. Bunun dışında devlet memurları ile ilgili ağırlaştırıcı düzenleme olmayacak. Disiplin cezaları yeniden VE GÖSTERGE GELİYOR 2016 yılında gerçekleşecek bazı yenilikler de şöyle 1 Kamuda 4/C kavramı bitecek. Maliye Bakanlığı kaynaklarına göre 4/C'liler 4/B'li olacak. 2 Öğretmenin, polisin, uzman erbaşların, astsubayların, genel müdür yardımcılarının, üniversite genel sekreterlerinin ve şube müdürlerinin ek göstergelerinde iyileştirme yapılacak. 3 Üniversite mezunu işçiler öğrenim durumlarına uygun kadrolara geçirilecek. 4 2016 ve 2017 yılını kapsayan toplu sözleşmede tutanak altına alınan memurların özlük hakları ile ilgili değişiklikler yerine getirilecek. Cumartesi iş günü mü çalışanların ve işverenlerin en çok sordukları soruların başında gelmektedir. Bildiğiniz üzere işçilerin yıllık izinleri 4857 Sayılı Kanun gereği hesaplanmaktadır. Deneme süresi de dahil olmak üzere işyerindeki çalışması 1 yıldan 5 yıl kadar olan 5 yıl dahil 14 günden, 5 yıldan çok 15 yıldan az olanlara 21 günden, 15 yıl dahil ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olamamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama, Yıllık izin başlangıç ve bitiş tarihi hesaplama ve daha fazla detay için Yıllık İzin Ücreti Hesaplama başlıklı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Bu yazımızda sıklıkla sorulan hafta sonları yıllık izinden sayılır mı, yıllık izin süreleri hafta sonu dahil mi gibi sorularınızın cevabını bulabilirsiniz. 4857 Sayılı Kanun’un iş günü hesaplama sistemine göre Cumartesi günü iş günü sayılmaktadır. Pazar günü ise istisnai işyerleri hariç iş günü olarak sayılmamaktadır. İş Kanunu’nda cumartesi yıllık izinden sayılır mı ve Yıllık izinde pazar günleri sayılır mı konularında alt başlıklarda ayrıca ayrıntılı bilgi verilecektir. Yıllık izin iş günü olarak mı hesaplanır ? 4a eski ismi ile ssk kapsamında çalışanların yıllık izinleri iş günü olarak hesaplanır. Memurlarda bu böyle değildir ancak işçilerde böyledir. İş günü olarak hesaplama yapıldığından çalışma günü sayılmayan günler ile resmi tatil ve bayram tatilleri yıllık izin gün hesaplamasında dikkate alınmaz. Yıllık izinde hafta sonları sayılır mı ? Son zamanlarda okurlarımızdan sürekli hafta sonu yıllık izinden sayılır mı sorusu gelmekte. Memurlar için sayılmaz ama 4857 Sayılı İş Kanun’a göre çalışan işçiler için farklı uygulamalar söz konusudur. Bu nedenle yıllık izinde hafta sonu sayılır mı sorusunun cevabı yazımızın devamında cumartesi ve pazar günleri için ayrı ayrı verilecektir. Yıllık izin hesaplama cumartesi dahil edilir mi ? Gelelim asıl konularımızdan birisi olan cumartesi günleri yıllık izinden sayılır mı sorusunun cevabına. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. ve 63. Maddesine gereği yıllık izinde cumartesi iş günü olarak sayılmaktadır. Cumartesi günleri hafta tatili olarak yıllık izin gün sayısına ilave edilemez. Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak sigortalı çalışmazsa senelik ücretli izin gün sayısı hesaplanırken hafta tatili olarak kabul edilmez. Cumartesi çalışılmayan işyerinde yıllık izin uygulaması Peki cumartesi günleri çalışmanın olmadığı bir işyerinde yıllık izin nasıl hesaplanır ? Her ne kadar Cumartesi günleri çalışma olmayan işyerlerinde haftalık izin farklı günlerde veriliyor olsa da Cumartesi günü İş Kanunu’na göre iş günü olarak kabul edildiğinden çalışana senelik izin verilmesi durumunda cumartesi günü izin süresinde dikkate alınır ve iş günü olarak sayılır. Pazar günü yıllık izinden sayılır mı ? Peki yıllık izinde pazar sayılır mı ? 4857 Sayılı İş Kanununa göre Pazar günü hafta tatili sayılmaktadır. Hafta tatili sayılmasından dolayı da izin süresinin pazar gününe denk gelmesi ya da diğer bir ifade ile içine alması halinde pazar günü yıllık izin hesabında sayılmaz ve dikkate alınmaz. Resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı ? Ülkemizde 01 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 31 Ağustos tarihleri resmi tatil günleri olarak sayılmaktadır. Yıllık izin alınan sürelerin bu günleri de içine alması durumunda resmi tatil süreleri yıllık izin hesabında dikkate alınmaz ve bu süreler izin sonuna ilave edilir. Bayram tatili yıllık izinden sayılır mı ? Ülkemizde Ramazan bayramı ve kurban bayramı arefe günü öğleden sonra, ramazan bayramında 3 gün, kurban bayramında ise 4 gün bayram tatili bulunmaktadır. Yıllık izin alınması ve yıllık izin sürelerinin de bu süreleri kapsaması durumunda bayrama denk gelen günler izin sonrasına ilave edilir. Yani bayram tatilleri yıllık izinden sayılamaz. Hafta tatilinde çalışma zorunluluğu var mıdır ? Haftanın 7 günü açık olan işyerleri ile sözleşmesinde aksi belirlenen işyerleri haricindeki işlerde Pazar günü iş kanununa göre hafta tatili sayılmaktadır. Hafta tatilinde normalde Kanunen işçi çalışmama hakkına sahiptir. Eğer işveren zorlar ve işçi kabul etmezse, işveren de bu gerekçe ile işçinin çıkışını verirse bu geçersiz bir fesih nedeni sayılır. İşçi ve işverenin karşılıklı kabulü ile işçinin hafta tatilinde çalışması halinde işçiye ilave olarak 1,5 oranında o gün için ücret ödemesi gerekmektedir. Yarım gün yıllık izin olur mu Yargıtay ? Yukarıda hafta sonu tatili yıllık izinden sayılır mı ve senelik izinde cumartesi sayılır mı konularında ayrıntılı bilgi verdik. Bazı okurlarımız işverenden yarım gün yıllık izin talebinde bulunduklarını ve bu taleplerinin karşılanmadığını tarafımıza iletmekteler. Yarım gün yıllık izin olmaz. Kanunda böyle bir düzenleme yoktur. Yarım gün olarak verilebilecek izinler saatlik izin olarak işveren tarafından karşılanabilir. Memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak resmi gazetede yayımlandı mı ? Bildiğiniz üzere memurlar yıllık izin aldığında cumartesi ve pazar günleri çalışmıyor olmalarına rağmen bu günler de yıllık izin hesabına dahil edilmekte ve izinli gün sayısından düşülmektedir. Tüm memurların ortak beklentisi ise hafta sonu sürelerinin yıllık izin sürelerinden düşülmemesi. Şu an için bu konuda somut bir çalışma bulunmamakta. Ancak çalışma olduğunda sayfamızda bilgilendirmesi yapılacaktır. Özel sektör çalışanları dikkat... Yıllık izin hakları değişti. Yeni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek. 10 günlük bölünemeyecek kısım ise çalışanın dinlenebilmesi için makul ölçüde bir süre uzaklaşması gerektiğinden hareket edilerek belirlenmiş. Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayan gençler için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor. HAFTA SONU TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAYACAK Kanuna göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına SÜRESİ ÇALIŞMAYA GÖRE DEĞİŞİYOR Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle 1 yıldan 5 yıla dahil kadar olanlara 14 gün 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 günHizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere 20 gün Tahsin Akça-HT Tatil Instagram'dan takip etmek için tıklayınız

memur yıllık izin hafta sonu sayılmayacak resmi gazete