🏸 Sigortasız Işçi Calistirma Şikayet Dilekçesi

AgmdC4. Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar Yazar UYAR KABA Kategori İş HukukuSigortasız İşçi Çalıştırma Cezası Şikayet İhbar Türkiye’de iş yaşantısında çalışanlar için pek çok sıkıntı vardır. Bunlardan ilk sırada kayıt dışı istihdam, yani işçilerin işverenler tarafından sigortasız çalıştırılması gelmektedir. Çalışanlar kimi zaman başka bir iş bulamadıklarından, kimi zamansa mevcut işlerini kaybetme korkusu ile sessiz… Sigortasız işçi çalıştırma cezası kayıt dışı olarak çalıştırılan bir sigortalının tespiti durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezası türüdür. Tüm SGK idari para cezalarında olduğu gibi sigortasız çalıştırma cezasında da SGK cezaları ağırdır ve geçerli bir mazeretiniz yoksa bu borçlar için uzlaşma sağlanamamaktadır. Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2022Sigortasız kapıcı çalıştırma cezası 2022Eksik prim yatırma cezası 2022Sigortasız şoför çalıştırma cezası 20221 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 20223 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 20225 yıl sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022Sigortasız yabancı işçi çalıştırma cezası 2022Sigortasız çalışan işçiye ceza var mı ?Sigortasız işçi çalıştırma cezasının iptali nasıl yapılır ?Sigortasız işçi çalıştırma cezası işçiye tazminat ödenmesi için neden midir ?Sigortasız işçi şikayeti nasıl yapılır ?Sigortasız işçi çalıştırma şikayet süresi nedir ? Sigortasız işçi çalıştırma cezası kayıt dışı olarak çalıştırılan bir sigortalının tespiti durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan idari para cezası türüdür. Tüm SGK idari para cezalarında olduğu gibi sigortasız çalıştırma cezasında da SGK cezaları ağırdır ve geçerli bir mazeretiniz yoksa bu borçlar için uzlaşma sağlanamamaktadır. Bu yazımızda 2022 yılı için güncel sigortasız eleman çalıştırmanın cezası ve sigortasız işçi çalıştırma şikayetinin nereye ve nasıl yapılabildiği hakkında bilgi bulabilirsiniz. Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 2022 Kaçak işçi çalıştırma cezası kayıt dışı yani kaçak çalıştırılan sigortalı başına ve geçerli brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Kayıt dışı sigortalılığın SGK denetmen ya da müfettişlerince, polis ya da jandarma denetimi ile, diğer Kamu Kurumlarının denetimi ya da mahkeme kararı sonucu tespiti halinde; Sigortalı işe giriş bildirgesi verilmediyse sigortasız personel çalıştırma cezası her bir sigortalı için brüt asgari ücretin 2 katı tutarında olacaktır. 2022 yılı için sigortalı işe giriş bildirgesi geriye dönük sigortasız işçi çalıştırma cezası sigortalı başına 10008,00 TL olacaktır. Ayrıca verilmeyen her aylık SGK beyannamesi için yine sigortalı başına bildirilmediği dönemlerde geçerli olan brüt asgari ücretin 2 katı tutarında idari para cezası uygulanır. 2022 yılında verilmeyen her bir SGK beyannamesi için sigortalı başına ve her bir dönem için uygulanacak kaçak işçi çalıştırmanın cezası TL olacaktır. Yukarıda 2022 yılı için güncel sigortasız eleman çalıştırma cezası tutarları verilecektir. Diğer SGK idari para cezaları için Sgk idari para cezası başlıklı yazımızı ziyaret edebilirsiniz. Sigortasız kapıcı çalıştırma cezası 2022 Sigortasız kapıcı çalıştırmanın cezası da bir üst başlıkta verilenler ile aynıdır. Yani 2022 yılında sigortasız apartman görevlisi çalıştırmanın cezası; İşe giriş bildirgesinin verilmemesinden dolayı her bir çalışan için brüt asgari ücretin 2 katı yani TL olacaktır. Sigortasız işçi çalıştırma cezası hesaplamasına göre kapıcı beyannamesi verilmeyen her ay için de 2022 yılında brüt asgari ücretin iki katı yani TL tutarında ceza uygulanır. Eksik prim yatırma cezası 2022 Prim ödemeleri yapılan, sigortası ödenen ancak eksik ödenen kişiler için bu durumun tespiti halinde idari para cezası uygulanır. Eksik prim yatırıldığı; İşveren tarafından beyan edilirse ve süresi dışında işveren tarafından beyanname verilirse eksik yatan dönemde geçerli olan brüt asgari ücretin 1/8’i tutarında işçi başında İPC uygulanır. 2022 yılı için bunun tutarı 625,50 TL’dir. Sigortalıya eksik prim ödendiği mahkeme kararı, denetmen/müfettiş raporu ya da diğer Kamu Kurumları tarafından tespit edilirse bu durumda eksik prim yatan her bir dönem için işçi başına brüt asgari ücretin 2 katı yani 2022 yılı için TL tutarında idari para cezası uygulanır. Sigortasız şoför çalıştırma cezası 2022 SGK idari para cezaları ile ilgili son dönemlerin en sıkıntılı olanı sigortasız şoförler. Çünkü Jandarma ya da polis tarafından yapılan yol üstü denetimlerde SGK bildirgeleri de istenmekte ve kayıt dışı olduğu tespit edilen şoförler tutanak tutularak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir. Bu şekilde ya da SGK denetim/müfettiş elemanlarınca kayıt dışı çalıştığı tespit edilen şoförler için; İşe giriş bildirgesi hiç yapılmadıysa 2022 yılında işe giriş bildirgesi için TL, Verilmeyen her bir aylık hizmet için yine 2022 yılında şoför başına TL işçiyi sigortasız çalıştırmanın cezası, Ayrıca işten ayrılış bildirgesi için de brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında yani 2022 yılında 500 TL sigortasız şoför çalıştırma cezası uygulanmaktadır. Takside sigortasız işçi çalıştırma cezası tutarları da aynen yukarıda uygulanan tutarlar kadar olacaktır. 1 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022 1 aylık sigortasız işçi çalıştırma durumunda sigortasız işçi çalıştırmanın cezası; Eğer işe giriş bildirgesi hiç verilmediyse işçi başına TL, SGK beyannamesi verilmediyse işçi başına TL, Bir ayın sonunda çıkış verilecekse işten ayrılış için 500TL sigorta yapmama cezası uygulanmaktadır. Toplamda 1 işçinin kayıt dışı çalışması 1 aysa 2022 yılı toplam ceza tutarı TL olacaktır. 2 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası da 2022 yılı için işçi başına TL olacaktır. 5 ay sigortasız çalıştırmanın cezası ise 2022 yılı için toplam TL olacaktır. 3 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022 Yapılan denetimler sonucunda 3 ay sigortasız çalıştığı tespit edilen bir sigortalı için; Verilmeyen işe giriş bildirgesi için 10008,00 TL sigortasız işçi çalıştırmak cezası , 3 aylık verilmeyen beyanname için toplam TL Sgk kaçak işçi çalıştırma cezası, İşten ayrılış bildirgesi için 500 TL olmak üzere, Toplamda 3 aylık kayıt dışı sigortalılık için 28975,00 TL ödenir. 6 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası da 2022 yılı için toplam işçi başına 69507,00 TL olacaktır. 5 yıl sigortasız işçi çalıştırma cezası 2022 5 yıl geriye dönük tespit varsa bu işveren için çok ağır bir yaptırıma neden olacaktır. İşe giriş olan dönemde geçerli olan brüt asgari ücret esas alınarak işe giriş bildirgesi verilmemesinden dolayı 2 kat 1 günlük sigortasız işçi çalıştırma cezası, Verilmeyen her aya ait hizmet için o tarihte geçerli brüt asgari ücretin 2 katı tutarında ceza uygulanır. Ayrıca çıkış varsa bir de işten çıkış için ceza uygulanır. Sigortasız yabancı işçi çalıştırma cezası 2022 Yabancılar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak ceza tutarları yukarıdaki gibi olacaktır. Ancak çalıştırılan kişinin oturma ya da çalışma izni yoksa ayrıca işverene Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından da ceza uygulanacaktır. Sigortasız çalışan işçiye ceza var mı ? Peki sigortasız çalışmak suç mu ? Nasıl sigortasız işçi çalıştırmak Kanunen suç ise ve ceza uygulanıyorsa bilerek sigortasız çalışmak ve kaçak işçi ihbarı yapmamak da suçtur. Ha SGK bununla ilgili bir işlem yapıyor mu derseniz ? Yok çok nadir olmakta. Aslında bilerek çalışan hakkında savcılıklara suç duyurusu yapılmakta ancak çoğu zaman bu işlem es geçilmekte. Sigortasız işçi çalıştırma cezasının iptali nasıl yapılır ? SGK tarafından uygulanan bir idari para cezasının iptal edilebilmesi için; İdari para cezasının tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde yazılı, gerekçeli bir dilekçe ile itiraz etmeniz gerekiyor. İtirazın geçerli olması, gerekçesinin mantıklı olması ve İPC’nin iptal edilmesi için mantıklı bir sebebe dayandırılması gerekmektedir. Eğer geçerli bir itiraz sebebi varsa ceza iptal edilebilir. Aksi durumda SGK idari para cezası komisyonu tarafından iptal talebi reddedilir. İtirazın reddi halinde SGK tarafından gönderilen komisyon kararını tebliğ aldıktan sonra en geç 30 gün içerisinde iş mahkemesine başvurmanız gerekmektedir. Eğer itiraz edeceksiniz itiraz süresince dikkat etmeniz gerekenler, adım adım nasıl itiraz edeceğiniz ve örnek dilekçe için Sgk idari para cezası itiraz dilekçesi örneği başlıklı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Sigortasız işçi çalıştırma cezası işçiye tazminat ödenmesi için neden midir ? İşçilere işten ayrılış durumunda tazminat ödenebilmesi için; En az bir yıl süre ile çalışmış olması, Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkmış olması gerekir. Yukarıdaki iki şart sağlanıyorsa işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak sigortasız işçi çalıştırdı diye işveren işçiye tazminat ödemek zorunda değildir. Sigortasız işçi şikayeti nasıl yapılır ? Sigortasız çalıştırma şikayeti için iki ayrı seçenek vardır. Sigortasız işçi çalıştırma ihbarı için en kolay ve güvenilir yol Alo-170 hattını aramaktır. Alo 170 sigortasız işçi ihbar hattını 7/24 arayarak isminizi vermeden Sgk sigortasız işçi çalıştırma şikayetinde bulunabilirsiniz. Bir diğer seçenek ise dilekçe ile bağlı olunan SGK’ya başvurmaktır. Şikayet dilekçenizi hazırlayarak elden ya da posta kanalı ile işverenin bağlı olduğu SGK’ya şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz. Sigortasız işçi çalıştırma şikayet süresi nedir ? Sigortasız işçi çalıştırma cezası zamanaşımı süresi 5 yıldır. Sigortasız işçi çalıştırma zamanaşımı süresi dolduktan sonra elde kanıtlayıcı bir belge varsa mahkemelere başvurmanız gerekmektedir. 1 Merhaba Üstadlar, Kardeşim bir elektirik firmasında 3 aydır çalışıyordu, Firma Bimeksin elektirik işlerini yapan bir firma, Bir fiil Bimeks'in mağazalarında çalışıyordu, İşten ayrıldı, maaşını ödemediler, Birde baktık ki sigortasını yapmamışlar, Ama en son geçen hafta Edirnedeki Bimekste tadilat varmış, Bunun için bankadan para gönderdi tadilata gitmek için, hem maaşını alamadı, hemde sigortası yapılamamış görünüyor, Soru; Sigorta tespit davası açsak ispat durumu nasıl olur? Bankadan gönderdiği şahsi hesaptan gelmiştir muhtemelen ödemeyi delil durumu nedir? Alamadığı maaşı nasıl alabilir? SGK bölge müdürlüğüne şikayet dilekçesi göndersek nasıl yol alırı? Yardım ve yorumlarınızı bekliyorum, 2 İşe giriş bildirgesinin işveren tarafından hiç verilmediği durumlarda hizmet tespit davasını işten ayrıldıktan itibaren en geç 5 yıl içinde açmalısınız. Yani 5 yıllık zamanaşımı süresini geçirmeden hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bu süreyi geçirirseniz dava açma hakkınız olmayacağı için sigortasız çalıştığınız dönemi başka bir türlü de kazanmanız mümkün olmayacaktır... Hizmet tespit davası açarsanız ilgili firmada çalıştığınızı ispatlamanız gerekecek. Bu ispat çalıştığınızı gören, bilen birilerinin hakkınızda şahitlik yapması şeklinde olabilir, firmanın fatura, irsaliye, para makbuzu vs... her türlü defter belge ve evrağının incelenmesi sonucu orada çalıştığınızı işaret eden bir durumun tespiti şeklinde olabilir. İlgili firma hem sigortasız çalıştırıp hemde resmi ad-ünvanıyla hesabınıza para yatırmış olamaz. Yinede hesabınıza yatırılan paranın kim tarafından yatırıldığına bakılır diye düşünüyorum. Eğer dava açacağınız firmayla, bir ortağıyla veya bir çalışanıyla hesabınıza gelen paranın bir bağlantısı varsa bence orada çalıştığınızı ispatlamaya yarayabilecek bir delil oluşturabilir diye düşünüyorum. bu son söylediğim tamamen kişisel tahminimdir. Alamadığınız maaşlar için ayrıca bir dava açmanız gerekebilir mi düşünüyorum? Alacak davası gibi. Sonuçta hukuk adamı değilim. O kısmını iş hukuku avukatları bilir. Yada bu konularda tecrübeli arkadaşlar... Halen çalışıyor olsanız Alo 170'i arayarak şikayette bulunun veya çalışma ve iş kur müdürlüğüne giderek şikayette bulunun derdim. Her iki yöntemde de yapacağınız şikayet üzerine işyeri incelenir ve iddianız araştırılırdı. İşverene karşı isminizde gizli tutulurdu. Fakat siz işten çıkmışsınız. Bu durumda yinede en azından alo 170'i arayarak durumunuzu kısaca izah edip en azından hizmet tespit davasıyla falan uğraşmadan bir şeyler yapabilirmisiniz boyutunu bir araştırın derim. İşçinin hak ettiği ücret, prim ve ikramiyeler işveren tarafından işçi adına açılan özel bir banka hesabına yatırılması gerekmektedir. Maaşı ödediğini ispat etme yükümlüsü işverendir. Siz orada sigortasız da olsa çalışıp bir ücret almanız gerekirken, ücretinizi eksik aldığınızı iddia ediyorsanız, alamadığınız ücreti işverende bankadan yatırdığını ispat edemeyeceğine göre bu alamadığınız ücreti de size ödemek zorunda kalacaktır diye düşünüyorum. Siz çalıştığınızı ispat ettikten sonra o üç ayın sigortasınıda, alamadığınız ücretleride kazanırsınız diye düşünüyorum. 3 Korku veren! 4 genel değerleme yapmış,şahsen teşekkür ederim. İletinizden kardeşinizin ,ana-asıl işverene hizmet veren firma olan alt işveren de çalışmış olduğu anlaşılmaktadır..Dolayısıyle bu iki işverenlik-tüzel kişilik arasında,alt işverenlik ilişkisinin olup-olmadığını şimdilik bilemiyorsak da,sözkonusu 2 tüzel kişilik arasında ,olayımıza bağlı olarak bir iş ilişkisi, illiyet bağı olduğu açık,zira yüksek ihtimaldir ki;kardeşinizin çalıştığı işverenlik adı geçen işverenliğin ya yardımcı işlerinden bir işini yada asıl işin bir bölümünde bir işini almış olduğu anlaşılıyor. Baksekonu bu iki tüzel kişilik-işverenlik arasında "alt işverenlik"ilişkisi var ise kardeşiniz haklarını asıl işverenyani kardeşinizin çalıştığı firmanın iş yaptığı firmadan talep edebilir,İş Kanunu ilkesinden hareketleaksi takdirdealt işverenlik ilişkisi yok ise edemez,etse de sonuçsuz kalır.çözüm yeri mahkeme olur Bu değerlendirmemizin doğru olduğunu düşünüyorum,kendisinin çalıştığı firmaya haklarının ödenmesi,madurriyetinin giderilmesi konusunda ihbarname gönderilmesine artık gerek yok,kısa yol olarak bu düşünceden hareketle asıl işverene Noter kanalıyle ihbarname gönderilmesimutlaka ilgileneceklerdirhatta kardeşinizin çalıştığı firma ile de bu durumu görüşecekler,muhtemel bir karara varıp, cevaben size dönüş yapacaklardır. Gelecek bu cevaba göre hareket edilmesi, gelmemesi halinde,önce şikayet hakkını kullanması,buradan gelecek cevabında dikkate alınarak hareket edilmesi, sorun yine çözümlenmez ise bu defa Yargı yoluna başvurulması, uygun olacaktır diye düşünüyorum. 5 Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. 6 Cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Sn mekist, okumanızı tavsiye ederim. Resul Kurt'un bir yazısını buldum sizin olaya benziyor... Aşağıda paylaşıyorum. Okurumuz H. Temel, " 8-9 ay çalıştığım eski iş yerimde söz verilmesine rağmen bir gün bile sigorta yapılmamış. İnsanlara güvenen biri olduğum için sözüne inanıp sigorta yapıp yapmadığını araştırmadım. Aylar sonra öğrendim bir süre sonra ayrıldım. Bu çerçevede maaş ödemelerini de hep eksik ve geç yapıyordu. Her ay bir sonraki aya biraz devrede devrede lira alacağım kaldı. Yaklaşık 10 aydır tek kuruşunu defalarca söylemem rağmen ödemedi. Sigorta yapmamış olduğu için bir şikayette de bulunamıyorum. Yanında çalışırken iş ile alakalı telefon ve mail alışverişimiz oldu tek kanıtım bu. Sizce nasıl bir yol izlemeliyim?" diyor. Sanıyorum bu sıkıntılar bir çok emekçinin zaman zaman yaşadığı sorunlar. Maalesef işçinin alın teri kurumadan ücretinin ödenmesi gerektiğine inanan bir kültürden gelmemize rağmen çalışanlarını üzen işyerleri de oldukça fazla. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu tür sorunlar için kurulmuş olan alo 170 telefon numarasına sorunlarınızı aynı şekilde iletmeniz halinde bazı çözümlerin olabileceğini düşünüyorum. Özellikle 3 yıldır uygulanan beş puanlık prim indirimi teşviki kayıtdışı istihdamı oldukça azalttı. Şirketler beş puanlık indirimden mahrum kalmamak için bu konuyu ciddi bir şekilde takip ediyor ama yine de özellikle duyarsız işyerlerinde kayıtdışı sorunu devam ediyor. Ayrıca sigortasız geçen çalışma süreleri için de hizmet tespit davası açabilirsiniz. Elinizdeki bu işyerinde çalıştığınıza ilişkin bilgi ve belgeler ile şahit ifadeleri doğrultusunda iş davalarında uzman bir hukukçudan destek alarak dava açmanızı öneririm. Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları SGK tarafından tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 beş yıl içerisinde İş Mahkemesine başvurarak, alacakları mahkeme kararı ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınmaktadır. Bu süre içinde dava açabilmeniz mümkündür. Mahkeme sürecinde sizin vereceğiniz deliller dışında ayrıca işyerinden verilen SGK prim belgelerinde kayıtlı olan ve sizinle aynı dönemde birlikte çalışmış olduğunuz diğer işçiler tanık olarak dinlenmekte, bu tanıkların bilgilerine başvurulmakta, SGK prim belgeleri verilmemiş ise işyerinin etrafındaki diğer komşu işyerlerinin kayıtlarına geçmiş kişileri veya benzer işi yapanların kayıtlarına geçmiş kimseleri tespit ederek tüm deliller toplandıktan sonra delilleri takdir edip gerektiğinde bilirkişi raporu da alınarak sonucuna göre karar verilmektedir. KURT SGK şikayet sigortasız çalıştırma şikayeti warning call_user_func_array expects parameter 1 to be a valid callback, function 'privatemsg_menu_access' not found or invalid function name in /home/hanci/domains/ on line 454. SGK ya şikayette bulunmak istiyorsanız sigortasız çalıştırılıyorsanız bunun bir kaç yolu var . Öncelikle Alo 170 i arayabilirsiniz. Bu numara sgk şikayet hattı ve sgk ssk sigorta şikayet telefonudur. İkinci yol SGK il müdürlüğüne veya çalıştığınız bölgedeki Sosyal Güvenlik Merkezine dilekçe vermeniz gerekiyor. Çünkü bu merkez ve müdürlüklerde dosya kontrol edilip buna göre denetim isteminde göre sgk denetmenleri yada sgk müfettişleri inceleme yapacaktır. Dilekçenizi elden vermek istemiyorsanız iadeli taahhütlü gönderiniz. SGK yeni uygulama başlattı. Bu sayfada bulunan formu doldurun. Sgk Müdürlüğünü seçerek dilekçenizi şikayetinizi gönderiniz. Anket Oluşturulma Tarihi Şubat 07, 2020 1150Sigortasız işçi çalıştıran işverenler, ağır cezai yaptırımlarla karşılaşıyor. Kayıt dışı çalıştırılan işçilerin haklarınısavunmak ve mağduriyetlerini gidermek için işverenlerini şikayet etme hakkı bulunuyor. Peki sigortasız işçiçalıştırma ihbarı nereye yapılır? İşte sigortasız işçi çalıştırma ihbarına dair merak edilen bütün detaylar…Kayıt dışı istihdam edilen işçileri tanımlamak için halk arasında kullanılan kaçak işçi tabiri, çalışanların işvereni tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu SGK’na bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi anlamına gelir. İşverenleri aracılığıyla çalışma sürelerinin gün veya ücret anlamında ilgili kurumlara bildirilmeyen ya da eksik bildirilen işçiler sosyal haklardan mahrum kalır. Gerekli primler ödenmediği için işçinin sosyal güvencesi bulunmaz ve emeklilik için herhangi bir adım da İşçi İhbarı İÇİN TIKLAYINIZ!Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nedir?Kayıt dışı işçi çalıştıran işverenlere idari para cezası, teşvikten yararlandırılmaması, asgari ücret desteğinin geri alınması, sigortasız çalıştırılan sürelere ait sigorta primlerinin gecikme zammı ve cezası ile birlikte tahsil edilmesi gibi yaptırımlar para cezalarında asgari ücret baz alınarak hesaplama yapılır. 2020 için hiçbir teşvik ve destekten yararlanmayan işverene bir işçinin yıllık prim maliyeti x 12 TL’dir. Primlerini düzenli ödeyen ve 5 puanlık prim teşvikinden faydalanan işverenler için bir işçinin bir yıllık maliyeti 956,48x12 TL’dir. Bir işverenin kayıt dışı işçi çalıştırdığının tespit edilmesi durumunda; bir yıllık işçi maliyetine ek olarak 26 kat asgari ücreti TL tutarında idari para cezası ödemesi İşçi Çalıştıran İşveren Nasıl İhbar Edilir?• Sigortasız işçi çalıştıran işvereni, SGK tarafından kurulan ALO 170 hattından şikayet etmek mümkündür. Şikayetin ardından kurumun denetiminin yapılması için iş yeri unvanı, açık adres ve sigortasız çalıştırılan kişilerin kimlik bilgileri verilmelidir. • Sigortasız işçi çalıştırma ihbarı ALO 170 internet sitesi üzerinden online olarak da yapılabilir.• Son olarak; kişinin bulunduğu il ve ilçedeki Sosyal Güvenlik Kurumlarına şikayet dilekçesiyle de talep iletilebilir. Dilekçede isim, soy isim, ödül talebi ve ihbarın nedenine ilişkin bilgiler açık bir dille eklenmelidir.

sigortasız işçi calistirma şikayet dilekçesi